PYTANIA REKRUTACYJNE

Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika biura, powinniśmy mieć świadomość, że spotkanie z pracodawcą prawie na pewno odbędzie się według utartego i bardzo popularnego wzoru, zgodnie z którym pytania zadawane kandydatowi dzielą się na trzy grupy: pytania dotyczące CV kandydata, jego dotychczasowych osiągnięć zawodowych, kwalifikacji i wykształcenia, pytania związane z wiedzą kandydata dotyczącą danej firmy i jej profilu działalności oraz pytania ogólne, pozwalające na określenie jakim rodzajem człowieka jest dany kandydat. O ile pierwsza i druga grupa pytań jest trudna do przewidzenia i zależy od samego kandydata i firmy organizującej rekrutację, o tyle grupa ostatnia to zestaw pytań bardzo często przewijających się przez różnorodne spotkania rekrutacyjne. By jak najbardziej zwiększyć swoje szanse na pozytywne wypadnięcie na rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat na kierownika powinien zapoznać się z najczęstszymi pytaniami rekrutacyjnymi i spróbować przygotować na nie jakieś ciekawe odpowiedzi, kierownik biura Tychy. Poniżej przedstawiono spis najczęściej pojawiających się pytań rekrutacyjnych:

1. Jakie są Pana/Pani słabości?
2. Z jakiego osiągnięcia zawodowego jest Pan/Pani najbardziej dumny/a?
3. Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?
4. Dlaczego chce Pan/Pani z nami pracować?
5. Gdzie chce Pan/Pani być za pięć lat i co robić?
6. Jakie są Pani/Pana cele życiowe?
7. Co wyróżnia Pana/Panią spośród innych kandydatów?
8. Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?
9. Jakiej pensji Pan/Pani oczekuje?